IRM:s hållbarhetsarbete

Med våra tjänster hjälper vi våra kunder att utveckla hållbara organisationer, processer, metoder och tjänster som bidrar positivt till ekonomiska, miljö­mässiga och sociala utmaningar.

Klimat- och miljömässigt arbete

IRM har ett aktivt klimat- och miljöarbete. I vårt hållbarhetsarbete strävar vi kontinuerligt efter att minska vår verksamhets belastning på miljön. Varje år tar vi fram ett klimatbokslut och följer upp våra mål så att vi ser att de åtgärder vi gör går i rätt riktning.

Med vårt miljöledningssystem har vi identifierat vår miljöpåverkan och åtagit oss att ständigt bli bättre. Med stöd i Miljöledningssystem – Krav och vägledning (ISO 14001:2015) gör vi detta genom att systematiskt och regelbundet planera, genomföra, följa upp och utvärdera våra insatser i miljöarbetet. Modellen för arbetet används i en agil lärandeloop och återanvänds år efter år. Vi har satt upp miljömål, både på kort och på lång sikt. För varje miljömål finns handlingsplaner eller aktiviteter som vi inför och tillämpar. Miljömålen hålls aktuella genom att regelbundet ses över och vi redovisar årligen vår miljöpåverkan i en miljöredovisning.

Klimatkompensation

Vi klimatkompenserar för det vi släpper ut. Vi jobbar aktivt med att minska utsläppen och minskar därmed efter hand också klimatkompensationen.

Hållbart resande

Vi försöker minska såväl antalet resor, som den negativa miljöpåverkan som de resor som görs har. Därför underlättar vi för distansmöten och ställer även krav på att resor ska ske på det mest hållbara sätt som är tillgängligt.

Ekonomiskt ansvar

IRM tar ansvar för ekonomisk hållbarhet genom att agera långsiktigt, exempelvis genom att fatta affärsmässiga beslut och genom att våra leveranser till kund ska ha ett långsiktigt värde och vara användbar inte bara för det omedelbara behovet. Det innebär också att vi strävar efter att, med vår metodik och våra arbetsformer, successivt överlämna kunskap till kunden under hela leveransen.

Socialt ansvar

IRM:s verksamhet är kunskapsintensiv och beroende av kompetenta medarbetare. Därför är det viktigt för oss att sträva efter mångfald samt säkra en kontinuerlig kompetensutveckling. Vi vill vara en öppen och inkluderande arbetsplats för alla.  Jämställdhet och mångfald är en förut­sättning för att få en dynamisk och attraktiv arbetsplats där allas erfarenheter och bakgrund tas tillvara. Vårt kärnvärde i sammanhanget – Helhetssyn på individen –  innebär att vi respekterar varandra och anpassar arbetet till dennes livssituation.