Metoder, mörkermodellering och novemberutmaningen – Lenas liv som informationsarkitekt på IRM

Det är inte ovanligt att man kommer tillbaka om man en gång jobbat på IRM. Lena är en av dem, hemvändarna.

Lenas första tid på IRM började 1999 då hon som nyutexaminerad systemvetare ville få bred erfarenhet och fortsätta utveckla sin kompetens. Efter nio år lockade livet som anställd verksamhetsarkitekt, men 2017 var hon tillbaka hos IRM igen. Då var det friheten och ansvaret att styra sin egen arbetssituation och utveckling som gjorde att hon längtade tillbaka.

Idag tar hon uppdrag som informationsarkitekt och ansvarar för en av IRM:s utbildningar: Certifierad informationsarkitekt. En bra kombo i när man brinner för informationshantering och pedagogik.

Att vara informationsarkitekt – som en systemarkeolog

Som konsult gräver Lena ofta djupt i informationsrelaterade problem.

– Som min kollega Peter beskriver det så innebär informationsarkitektarbetet till viss del att vara systemarkeolog. Man måste ofta djupdyka i olika system för att förstå datainnehållet och samtidigt skapa sig en bild av verksamhetsbehoven – hur informationen används och bör användas i verksamheten. Det är viktigt att jobba med data och information utifrån perspektivet att det är en kritisk del i verksamhetsutvecklingen!

När det handlar om det praktiska arbetssättet lyfter Lena fram metoderna.

– På IRM är vi duktiga på att jobba pragmatiskt metoddrivet. Vi gillar att ha metoderna som stöd i grunden, men vi både frångår, anpassar och utvecklar metoder och synsätt under tiden som vi jobbar.

– Olika kunder har olika behov och det är sällan en kostym passar alla. Det är dessa erfarenheter som vi sedan omsätter i våra kurser. På så sätt utvecklar vi även dem så att de alltid är förankrade i verkligheten, förklarar Lena.

Ett minnesvärt ögonblick – mörkermodellering och kursutveckling

På tal om kurser. Lena har många minnesvärda ögonblick från sin tid på IRM, men ett är lite extra roligt.

– Vi höll en kurs i informationsmodellering och plötsligt försvann strömmen. Det blev bäcksvart! Men deltagarna ville inte sluta modellera. Med hjälp av mobilernas svaga ljus fortsatte de att öva – vi kallade det ”mörkermodellering”.

Kultur och gemenskap – en prestigelös miljö

En annan stor anledning till att Lena kom tillbaka till IRM är företagskulturen. IRM är en liten koncern – totalt ca 45 medarbetare. Det ger en familjekänsla tycker Lena. Dessutom har alla, oavsett roll, möjlighet att bli delägare. Det skapar ett engagemang i och med att vi jobbar för varandra och känner ansvar för företaget.

– Vi hjälper varandra och är prestigelösa. När man börjar här är vi noga med att man ska våga fråga sina kollegor och använda varandras kompetens.

Och så finns förstås också Novemberutmaningen; IRM:s årliga tradition för att peppa varandra genom hösten.

– Då gås det många steg, delas recept, genomförs träningspass och fuldansas. Precis vad man behöver i novembermörkret.

IRM ur kundens perspektiv

På frågan om Lena själv vore kund – Varför skulle hon välja IRM? Pålitlighet! Svarar hon direkt.

– Vi vågar ifrågasätta och säga till om något inte stämmer. Det är en trygghet att vi inte bara gör det vi blivit tillsagda, utan faktiskt ifrågasätter för att få till den bästa lösningen.

IRM:s fokus ligger på långsiktighet och hjälp till självhjälp.

– Vi vill inte att våra kunder ska bli beroende av oss. I stället vill vi ge dem kunskapen och verktygen de behöver för att själva kunna driva sitt arbete framåt.

Rådet till blivande konsulter – våga prova

För den som funderar på att bli konsult har Lena ett tydligt råd:

– Man vet aldrig hur det är förrän man provar. Jag började min karriär som konsult på IRM, testade senare att arbeta i linjen, och kom tillbaka. När jag kände lusten för konsultlivet igen var valet enkelt.

– Det var också ett sätt att få ihop ett arbetsliv med privata intressen. För egen del försöker jag vara ledig på fredagar för att hinna med annat jag vill fylla mitt liv med såsom att skriva, måla och träna. Det lyckas inte alltid, men då har jag bara mig själv att skylla – min oförmåga att säga nej till intressanta jobb.